单位让我在家待岗,不发工资还不准辞职,我该怎么办
与公司协商：你可以再次与公司领导进行沟通，明确指出公司待岗不发工资、擅自调岗降薪以及不准辞职等行为违反了相关法律法规 ，要求公司按照法律规定支付工资 、恢复原岗位或给予合理补偿 ，并同意你辞职。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录 ，如聊天记录 、通话录音等 。
不管是要求待岗还是辞退 ，都要有一个满意合适的理由你公司作为一个庞大的经营团队，无故去要求员工待岗或者是辞退人家，显然有点不符合常理逻辑 。即使是经营不善多多少少也是一个理由 ，你要跟对方说清楚 ，该赔偿的赔偿，不行人家好找其他事情 ，不能一直给别人画饼。
劳动者在公司工作一年 ，签了劳动合同，公司不让上班让在家待岗 ，用人单位应当依法支付劳动者放假工资 ，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容 ，用人单位单方面要求劳动者写书面材料服从领导安排是不合法的 。劳动者合法权益受到侵害的 ，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 。
你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；『2』如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同 ，那该用人单位违法 ，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；『3』如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班 ，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助 ，望好评。
看你签的是劳动合同；还是劳务合同……后者的话，在微信里问老板“什么时候复工 ”；“为什么还不复工 ” ，以及“停工期间”薪资计算方式 。按照：《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定 。
以案说法——合理安排员工待岗,为什么却要赔补偿金?
公司虽合理安排员工待岗 ，但因未正确支付待岗工资，仍需支付补偿金 ，原因在于待岗后首个工资支付周期应全额支付工资 ，而公司未做到，被认定为克扣工资 ，故需补发工资差额并支付经济补偿金。
仲裁委支持小梁诉求的原因是公司违反了《工资支付条例》第十二条 ，在首个工资支付周期内未按劳动合同标准支付工资，构成克扣工资的违法行为 。 具体分析如下：案件核心争议点：本案争议焦点并非公司安排待岗行为本身是否违法 ，而是公司是否在首个工资支付周期内克扣工资 。
因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?
〖壹〗 、因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放 ，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
〖贰〗 、正常出勤：若员工在轮岗期间正常出勤，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付 ，包括基本工资、绩效工资及各类补贴 。例如 ，月工资五千，按时轮休工作无缺勤就发五千 。若企业仅发放基本工资而扣除绩效和补贴 ，属于违法行为 ，需补足差额。
〖叁〗、待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费 。执行工作任务的出差职工 ，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。此外 ，受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度 ，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营。
〖肆〗 、疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 ，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣 。
〖伍〗 、因受疫情影响（封城、封路）无法复工的『1』已在公司工作满一年以上的员工：优先考虑年休假 ，年休假期间是带薪的 ，工资正常发放 。
上海劳动合同法律师:俞强律师解读劳动纠纷中待岗合法性三要素
〖壹〗 、用人单位单方安排待岗的合法性需满足“事由合法 、程序正当、待遇保障 ”三要素，缺一不可。具体分析如下：事由合法：客观经营困难或不可抗力法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，待岗的前提必须是“非劳动者原因造成的停工停产 ” ，例如整体性经营困难 、不可抗力事件（如自然灾害 、疫情等）。
员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?_百度知...
员工不愿返岗复工，公司怎么办？（10问10 问：对不愿返岗复工的员工 ，公司应如何处理？企业应积极劝导并宣讲政策 。对不愿复工的员工 ，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗 。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法依规予以处理。
年假不够抵充的处理：如果因疫情无法返岗复工 ，隔离期较长的员工，在与员工协商一致后 ，企业也可以安排员工待岗 ，期间根据当地标准支付生活费 。员工请务必保留当地政府发布的防疫公告、交通证明等佐证以备提交单位留档 。此外，关于疫情与工作的其他相关问题，还有以下明确规定：返乡途中被感染 ，不算工伤。
经治疗后或隔离以后经确诊无风险的 ，用人单位应当接受员工返回工作 。当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成 ，如果员工拒绝在家提供劳动的 ，用人单位可以不支付劳动报酬的 。
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评论列表（4条）
我是桔子号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《最近【借疫情待岗,待岗期间要求工作怎么办】》能对你有所帮助！
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